Fiche d'un cours

Prix : 60.00 $

Objectif du cours: Ce cours vise à soutenir et outiller les formateurs et les superviseurs lors de formation en entreprise, lors de l'intégration d'un nouveau poste ou lors de départ pour la retraite dans un contexte de transfert des connaissances.

Durée de la formation :  15 heures

Attestation ou certificat :  Attestation de participation

À qui s'adresse cette formation?  Les travailleurs dans tous types d’entreprises du secteur manufacturier (opérateurs, formateurs et superviseurs de production). 

 Cette formation peut être une formation sur mesure en entreprise.

Pour plus d'informations:   Guylaine Jacques, Agente de développement au 418-386-5541 poste 60280  ou au guylaine.s.jacques@cssbe.gouv.qc.ca

 

Éléments de contenu - Plan de cours

Volet 1 - Théorie de l'apprentisage des adultes

Ce module présente les principes théoriques de la sciences de l'éducation des adultes, les caractéristiqes des apprenants adultes, les motivations de ces derniers ainsi que des techniques pour mener et gérer une classe d'apprenants adultes.

Volet 2 - Les clés d'une communication efficace

Ce module présente les principes de base de la communication ainsi que les meilleures attitudes, compétences et pratiques de la communication dans un contexte d'apprentissage.

Volet 3:  Comment préparer  la formation; principes d'animation et outils 

Volet 4:  À vous de jouer!: Présenter, évaluer et obligations 

Total: 15 heures

D'une durée de 15 heures, le contenu est structuré en quatre blocs avec des thèmes précis qui peuvent être adaptés en fontion des besoins de l'entreprise.

Cette formation peut être bonifiée selon les besoins suite à ces premiers blocs.

Cette formation permet de former à l'interne de l'entreprise et vise principalement les formateurs et les superviseurs de production.

Nature du travail:

Développer des compétences essentielles en formation interne grâce à notre cours spécialisé pour le secteur manufacturier.

Soutenir le personnel en formant des formateurs internes capables de créer des stratégies efficaces et d'utiliser des outils pratiques.

Faciliter la communication et le transfert des connaissances.

Préparer adéquatement les travailleurs nouvellement embauchés pour leurs postes.

Adapter les contenus de formation selon les besoins spéciciques de chaque entreprise.

Participer à des ateliers patiques pour concevoir et produire des formation, développer des outils pédagogiques et créer des capsules.

Apprendre à animer des sessions de formation, utiliser les médias et gérer les cas problématiques.

.

Clientèles admissibles :

• Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux;
• Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine);
• Personnes sans emploi temporairement, c'est-à-dire qu'elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d'emploi(dernier emploi, emploi visé) ou domaine d'études. Ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches. La main-d'oeuvre saisonnière est incluse dans cette catégorie;
• Pour chaque formation, le nombre maximal de travailleurs provenant d'une même entreprise est limité à trois;
• Les formations subventionnées sont réservées en priorité à la clientèle résidant ou travaillant (incluant le télétravail) pour une entreprise de la région de la Chaudière-Appalaches ou de la Capitale-Nationale, à moins de dispositions particulières1. De plus, les travailleurs en situation de télétravail doivent nécessairement résider au Québec.

Veuillez remplir le fichier intitulé «Formulaire_inscription_formation_continue_Emploi-Quebec.docx» et nous le retourner à l'adresse suivante: saepf@cssbe.gouv.qc.ca

 

 

 

 

 

Pour s'inscrire à ce cours