Cette formation est rendue possible grâce à la participation financière du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale.

Objectif: Explorer, de façon structurée, des dynamiques d'équipe à travers des concepts clés, des échanges dirigés et des mises en situation.

Contenu du cours:

Comprendre les dynamiques d'équipe et identifier les leviers concrets pour améliorer la collaboration et la performance collective;
Explorer des modèles reconnus en psychologie du travail pour analyser les comportements et interactions en équipe;
Adopter une posture de coach pour soutenir l'évolution des équipes de manière autonome et durable;
Identifier les causes fréquentes de dysfonctionnement d'équipe et leurs impacts sur la performance;
Comprendre les différentes phases d'évolution d'équipe et comment les accompagner de façon proactive;
Pratiquer des stratégies favorisant la confiance, la responsabilité partagée et l'engagement collectif;
Intégrer la culture du feedback et du feedforward comme leviers d'amélioration continue.

Des outils de réflexion et des exercices pratiques permettront aux participants de transposer les apprentissages dans leur propre contexte d'équipe.

Durée de la formation: 9 heures.

Attestation: Attestation de participation.

À qui s'adresse cette formation? Cette formation s'adresse aux chefs d'équipe, gestionnaires, professionnels RH et toutes personnes impliquées dans le développement ou la coordination d'équipes. Elle est particulièrement pertinente pour les organisations qui souhaitent renforcer l'alignement et la cohésion entre les membres d'une équipe, accroître l'engagement et la responsabilité collective et instaurer un climat propice à la collaboration et à la performance durable.

Clientèle admissible:

Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes publics et parapublics provinciaux et fédéraux, les sociétés d'État, les partis ou associations politiques, les administrations municipales (incluant les organisations telles que les sociétés de développement économique, les sociétés de transport et les corporations culturelles), les établissement de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux (notamment les CIUSSS, CISSS, CHSLD conventionnés ou non et les GMF);
Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine);
Personnes sans emploi temporairement, c'est-à-dire qu'elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d'emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d'études. Ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches. La main-d'œuvre saisonnière est incluse dans cette catégorie. Les personnes recevant des prestations de la CNESST ou de la SAAQ ne sont pas admissibles;
Pour chaque formation, le nombre maximal de travailleurs provenant d'une même entreprise est limité à trois;
Les formations subventionnées sont réservées en priorité à la clientèle résidant ou travaillant pour une entreprise de la région de la Chaudière-Appalaches ou de la Capitale-Nationale, à moins de dispositions particulières. De plus, les personnes résidant en Chaudière-Appalaches ou en Capitale-Nationale, en situation de télétravail, doivent être à l'emploi d'un établissement situé au Québec.
Personnes issues de l'immigration détenant un statut permanent, par conséquent, les travailleurs étrangers temporaires et les demandeurs d'asile sont exclus;
Personnes ayant un statut d'étudiant dont la formation continue visée est nécessaire pour se maintenir dans son emploi étudiant (excluant les stages rémunérés ou non). Les personnes ayant un permis d'étudiant étrangers sont exclues.

Pour suivre cette formation, vous devez télécharger le fichier de Services Québec, le remplir, et nous le retourner avant votre formation à l'adresse courriel suivante: saefp@cssbe.gouv.qc.ca

Inscription à une formation - Performance durable d'équipe 2025-2026

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